职场人士易陷“低潮期” 这几招教你如何走出困惑
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乐天堂娱乐开户:职场人士易陷“低潮期” 这几招教你如何走出困惑

时间:2018-03-24 16:28:06  作者:  来源:  浏览:1857  评论:0
内容摘要:    最近,职场人士小王忍不住向记者吐槽,他2014年毕业进入某公司就职,下半年就迅速从当初进入公司的人中脱颖而出,很受领导器重。2015年正好省内某市有个子公司成立,于是领导就派

   最近,职场人士小王忍不住向记者吐槽,他2014年毕业进入某公司就职,下半年就迅速从当初进入公司的人中脱颖而出,很受领导器重。2015年正好省内某市有个子公司成立,于是领导就派他去做负责人。由于子公司处于建设期,因此,小王的岗位属于督促建设岗位,工作量少,基本没下属。一晃两年过去了,在子公司那边,小王总感觉自己脱离了总部那种竞争学习的氛围,领导也觉得他退步了很多。去年底,小王向领导提出申请:调回总部降级做小主管……

  “回来后,感觉当初不如我的人都已经当上了领导,我却还走在原地踏步,领导也开始对我失望,不知到底该如何应对……”小王如是说。
  类似的案例不胜枚举。陷入职业“低潮期”的李丽(化名),前年从大学毕业后进入一家国企工作,待遇虽然还不错,但由于工作实在太琐碎,让人觉得压抑,李丽说自己找不到一点热情,便毅然决然地辞职了。
  辞职之初,李丽一直想做广告策划,但经过她考察发现,这个城市的广告行业整体就业环境并不好。无奈之下,李丽找了一个市场专员的工作,做些普通的活动策划。从头做起,虽然上手很快,但是工资很低,而且还看不到希望,彻底陷入了低谷。现在,李丽有些迷茫,不知道接下去怎么办,对今后的工作规划也没有了方向。

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